quarta-feira, 16 de janeiro de 2013

Por que nunca sou chamado? Meu currículo está mal feito?

Bom dia, Coach!  Peço uma orientação sua, por que envio currículo e nunca fui chamado nem para entrevista, dentro da minha própria área de atuação. O que há de errado?



É o currículo mal elaborado, tenho bom tempo de atuação na profissão. Poderia mostrar onde está o erro? Agradeço a sua orientação ou consultoria.

Att. LC

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Prezado L.C.,
existem empresas de recolocação profissional que oferecem modelos e o serviço de alteração de currículos. Há modelos ótimos na internet também.

Mas posso te dar algumas dicas sim!
Pergunte-se:
1- Meu objetivo (qual cargo e área que busco) está descrito claramente logo no início do currículo?
2- Eu descrevo sucintamente o que eu conquistei e realizei nas empresas onde trabalhei, tanto para mim mesmo quanto para a área e para a equipe? (O ideal são até 2 páginas apenas, é como "o cardápio" que deve encantar a empresa contratante apenas o suficiente para marcar a entrevista.)
3 - Pense em como pode destacar mais suas habilidades e conquistas e "disfarçar" problemas do tipo: tempo reduzido passando por várias empresas, idade (mais de 50 anos), foto não profissional, muitas mudanças de atuação e área sem uma relação lógica entre elas, demissões, etc.
4- Minha pretensão salarial é alta? (se for o caso, é melhor contratar uma empresa de head hunting)
5- Pergunte a vc mesmo: "Eu contrataria essa pessoa? Por quê? E para quê?"
Se isso não ficar claro para vc, provavelmente não estará claro também na descrição do seu currículo.

Além dessas questões mais relacionadas ao próprio currículo, L.C.,
posso te deixar mais quatro questionamentos de Coaching para transição de carreira. Pense:

1- O que eu irei ganhar se conseguir um emprego agora? E o que eu irei perder? Quem irá perder também?
2- Qual é a empresa ou negócio dos meus sonhos?
3- Qual será meu primeiro passo para entrar nessa empresa ou negócio?
4- Quando darei esse passo?

Espero tê-lo ajudado.
 Postado por: Carla Panisset

*Todos os emails reproduzidos nesse site foram autorizados por seus remetentes. As iniciais são trocadas para preservar o direito ao sigilo, quando é solicitado por escrito.

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sexta-feira, 4 de janeiro de 2013

As armadilhas da chefia

"Olá Coach,
Comecei um trabalho em uma empresa privada e já sinto um clima muito competitivo, sinto muita expectativa da minha superiora em relação a mim e muitos questionamentos dela para que eu expresse minhas impressões sobre todos da empresa.

Repassei para ela minhas impressões, mas depois fiquei com a sensação de "fuxico". O que você acha que devo fazer, devo continuar sendo sincera com ela e dizendo o que percebi o que senti dos colaboradores ou devo ficar mais calada e não comentar nada? Agradeço sua atenção, M."
xxx

Prezada M,
Obrigada por suas perguntas.

Vamos lá: O que um gestor pode estar buscando ao perguntar a um funcionário seu parecer sobre outros colaboradores? Uma confirmação para suas próprias opiniões? Testar seu funcionário? Criar uma falsa intimidade antes do tempo? “Puxar a pessoa” para sua versão dos fatos?

Apenas o RH é habilitado oficialmente a emitir pareceres sobre as atitudes dos colaboradores. Como você mesma disse, começou há pouco tempo lá. Não houve tempo ainda para você ter a vivência de “quem é quem” talvez...

Quando sua superiora voltar a perguntar, como você se sairia ao dizer abertamente que se sente desconfortável, com a sensação de fofoca, e que gostaria de ajudá-la de outra forma? Também é válido perguntar o que ela está buscando quando faz esse tipo de perguntas, para você ficar ciente de como ela vê a situação. Isso deixará você mais segura da próxima vez, conhecendo o ponto de vista dela.

Aqui no blog Coachtório e no site há outros textos e dicas sobre Etiqueta e Comportamento nas empresas. Obrigada por autorizar a publicação, assim sua resposta ajudará outras pessoas que estão vivendo a mesma situação atualmente. O mais importante é compartilharmos as saídas.
Espero tê-la ajudado.
Postado por: Carla Panisset
*Todos os emails reproduzidos nesse site foram autorizados por seus remetentes. As iniciais são trocadas para preservar o direito ao sigilo, quando é solicitado por escrito.

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